COORDENADOR DE MANUTENÇÃO DE OFICINA
Descrição da vaga
Coordenar, planejar e supervisionar as atividades de manutenção das frotas de equipamentos móveis, garantindo a disponibilidade e confiabilidade dos ativos, a segurança dos colaboradores e o cumprimento das metas de performance e custos da manutenção.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar equipes de manutenção, assegurando a execução dos planos preventivos, corretivos e preditivos.
- Planejar e controlar recursos (pessoal, materiais, ferramentas e serviços) para manutenção de equipamentos móveis, como Caminhões 8x4, escavadeiras hidráulicas, motoniveladoras, pás carregadeiras, tratores de esteiras e pneus, rompedores, rolo compactador dentre outros.
- Implementar práticas de manutenção centrada em confiabilidade (RCM) e melhoria contínua, buscando aumento da disponibilidade dos ativos.
- Gerir contratos com prestadores de serviços e dealers, assegurando qualidade, prazo e conformidade com normas de segurança.
- Monitorar indicadores de desempenho (MTBF, MTTR, disponibilidade, custos de manutenção) e propor planos de ação.
- Apoiar a engenharia de manutenção em projetos de melhorias, modernizações e novas tecnologias aplicadas às frotas.
- Garantir o cumprimento das normas de segurança, saúde ocupacional, meio ambiente e regulamentos internos.
- Participar da elaboração do orçamento, CAPEX e OPEX e do cumprimento da sua execução.
- Desenvolver, treinar e engajar a equipe de manutenção, promovendo um ambiente de trabalho seguro e de alto desempenho.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Engenharia Mecânica, ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em manutenção de Equipamentos Móveis (Frotas), preferencialmente em ambiente de mineração.
- Conhecimento avançado em planejamento e controle de manutenção, técnicas de confiabilidade, análise de falhas e gestão de ativos.
- Experiência em liderança de equipes multidisciplinares.
- Domínio de ferramentas de gestão de manutenção (SAP PM, Totvs, ou similares).
- Inglês técnico desejável.
Informações adicionais
- Liderança e gestão de pessoas.
- Visão sistêmica e foco em resultados.
- Capacidade analítica e tomada de decisão.
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
- Orientação para segurança e sustentabilidade.
Diferenciais
- Pós-graduação em Gestão de Manutenção, Engenharia de Confiabilidade ou correlata.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Liderança
- Etapa 4: Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação
Quem somos
Somos uma empresa de exploração, desenvolvimento e operação de ativos minerais no Brasil.
Com 18 anos de experiência, atualmente estamos presentes em todas as regiões do país, com um portfólio diversificado que engloba uma ampla gama de minerais, tais como minério de ferro, ouro, níquel, terras raras, fosfato e calcário.
Possuímos projetos em diferentes etapas da atividade mineral, desde a etapa greenfield até a operação, e contamos com mais de 2100 colaboradores por todo o Brasil engajados em nosso propósito.
Atualmente, contamos com três operações de Minério de Ferro em Minas Gerais: as Minas Baratinha e Mongais, pertencentes ao Complexo Baratinha e a Mina Pedra Branca.
Nossa primeira operação de minério de ferro, a Mina Baratinha, no Vale do Aço, iniciou atividades em 2014 e possui planta de beneficiamento úmido com capacidade de 2,5 milhões de toneladas ao ano. Em 2024, entrou em operação o projeto Mongais, com capacidade de produção a seco de 1,5 milhões de tonelada ao ano, ampliando a capacidade total do Complexo Baratinha para 4,0 milhões de tonelada ao ano.
Já nos municípios de João Monlevade e Itabira (MG), iniciamos a operação do projeto Pedra Branca no terceiro trimestre de 2025. O projeto conta com recursos de 130 milhões de toneladas, sendo 33 milhões de toneladas de alto teor e sua produção deverá atingir 2,0 milhões de toneladas ao ano em plena capacidade, apenas com processamento a seco.
Além disso, a Bemisa possui uma operação de ouro em escala piloto no estado do Pará, em Água Azul do Norte, próxima ao distrito polimetálico de Carajás. Desenvolvido desde o estágio greenfield, o projeto não utiliza barragem para a disposição de rejeitos e emprega majoritariamente trabalhadores locais.
Acreditamos no potencial da mineração do Brasil e temos como compromisso a integração da sustentabilidade em nossas operações, gerando desenvolvimento socioeconômico em todas as regiões em que atuamos.