ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA SR

Executar atividades da área de Pessoas e Cultura, com foco nos processos de acompanhamento individual, desenvolvimento de carreira, clima organizacional, integração, treinamento, indicadores, relatórios, documentos e políticas de RH, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e o engajamento dos colaboradores;

- Realizar atendimento de colaboradores e líderes, assegurando escuta qualificada, confidencialidade, clareza de limites e alinhamento institucional;

- Avaliar e conduzir, quando necessário, a interface com instituições governamentais ou sociais, bem como parceiros externos, assegurando critérios técnicos, ética, governança e mitigação de riscos para a empresa;

- Estruturar, manter e atuar como guardião dos programas internos, garantindo consistência, critérios claros, registros adequados e alinhamento às diretrizes da área de Pessoas e Cultura;

- Desenvolver conteúdos e conduzir treinamentos, workshops e rodas de conversa para líderes, com foco em inteligência emocional, autocuidado e manejo de situações humanas complexas, alinhados à cultura e à realidade organizacional.

- Conduzir os programas de onboarding e offboarding sob a perspectiva de experiência do colaborador e gestão de riscos, coletando dados, analisando informações e propondo melhorias contínuas nos processos.

- Consolidar dados qualitativos e quantitativos dos atendimentos e programas sob sua responsabilidade, gerar insumos para tomada de decisão e estruturar interfaces que agreguem valor aos colaboradores, sempre em alinhamento com as políticas e objetivos da empresa.

- Graduação em Psicologia concluída;

- Pacote Office em nível intermediário;

- Vivência com ferramentas de gestão de projetos, como Trello, Planner ou similares;

- Domínio de ferramentas de apresentação, como PowerPoint, Google Slides, Canva ou equivalentes;

- Conhecimento da legislação relacionada à NR-01;

- Noções de legislação trabalhista aplicável a afastamentos, benefícios e políticas de apoio ao colaborador (diferencial).

O nosso pacote de benefícios inclui:

🩺 Plano de saúde para titular e dependentes;

🦷 Plano odontológico para titular e dependentes;

💙 Seguro de Vida;

💰 PPR Semestral;

🍴 Vale alimentação no valor de R$ 1.000,00;

💳 Cartão Natalino

🥘 Refeitório no local

🚌 Transporte Fretado;

🏋🏻 Plataforma de atividades físicas e bem estar - Wellhub;

🧘🏽‍♀️ Programa especial de Apoio e Cuidado para colaboradores e familiares - Apoiopass;

🤰 Licença maternidade de 6 meses (Programa Empresa Cidadã)

👨🏽 Licença paternidade de 20 dias (Programa Empresa Cidadã)

Somos uma empresa de exploração, desenvolvimento e operação de ativos minerais no Brasil.

Com 18 anos de experiência, atualmente estamos presentes em todas as regiões do país, com um portfólio diversificado que engloba uma ampla gama de minerais, tais como minério de ferro, ouro, níquel, terras raras, fosfato e calcário.

Possuímos projetos em diferentes etapas da atividade mineral, desde a etapa greenfield até a operação, e contamos com mais de 2100 colaboradores por todo o Brasil engajados em nosso propósito.

Atualmente, contamos com três operações de Minério de Ferro em Minas Gerais: as Minas Baratinha e Mongais, pertencentes ao Complexo Baratinha e a Mina Pedra Branca.

Nossa primeira operação de minério de ferro, a Mina Baratinha, no Vale do Aço, iniciou atividades em 2014 e possui planta de beneficiamento úmido com capacidade de 2,5 milhões de toneladas ao ano. Em 2024, entrou em operação o projeto Mongais, com capacidade de produção a seco de 1,5 milhões de tonelada ao ano, ampliando a capacidade total do Complexo Baratinha para 4,0 milhões de tonelada ao ano.

Já nos municípios de João Monlevade e Itabira (MG), iniciamos a operação do projeto Pedra Branca no terceiro trimestre de 2025. O projeto conta com recursos de 130 milhões de toneladas, sendo 33 milhões de toneladas de alto teor e sua produção deverá atingir 2,0 milhões de toneladas ao ano em plena capacidade, apenas com processamento a seco.

Além disso, a Bemisa possui uma operação de ouro em escala piloto no estado do Pará, em Água Azul do Norte, próxima ao distrito polimetálico de Carajás. Desenvolvido desde o estágio greenfield, o projeto não utiliza barragem para a disposição de rejeitos e emprega majoritariamente trabalhadores locais.

Acreditamos no potencial da mineração do Brasil e temos como compromisso a integração da sustentabilidade em nossas operações, gerando desenvolvimento socioeconômico em todas as regiões em que atuamos.